職場のルールは明確になっていますか?

益永 治英です。
 
昨日は、朝一にサービスのコンセプトづくりを昨日に引き続きひたすら考えていました。これ、本当に悩みますし、時間がかかりますね。ですが、1番大切な部分なので、妥協せずに引き続き、納得いくまで考えたいと思います。
 
その後、週1日の日曜日ぐらいゆっくり休みたいところですが・・・。
 
今週のスケジュールを考えると、どうみても今から手をつけておかないとマズイと思い、午前中は、クライアントの60名以上の固定残シミュレーションと雇用契約書の作成準備をひたすらやりました。
 
同一労働同一賃金の対応で、支給要件が曖昧な手当の廃止もセットでしたので、かなり時間がかかりました。雇用契約書の作成まではいけませんでしたが、シミュレーションだけでも終了して気持ちが楽になりました。
 
 
お昼からは家族5人でイオンに行って、フードコートで外食でした。長女と次女は、はままるうどん。私と妻と長男は、3,000円の無料券があったので選択の余地はなく「四六時中」でおひつと小冷そばセットを食べました。久しぶりにだし茶漬けを食べましたが、とても美味しかったです。
 
 
さて、みなさんは職場のルールは明確になっていますか?その都度、うちのルールってどうなってたっけ?みたいな事ありませんか?
 
この時間ってほんともったいないですよね。
 
新年度にもなったことですし、職場のルールを今のうちから少しずつ作成してみませんか?
 
それを就業規則や社内運用マニュアルなどでしっかり明文化して、誰でもわかるようにしておけば人事労務管理はだいぶ効率化できますよ。
 
良かったらチャレンジしてみてください。

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