中途採用は一般的に、「採用戦略の立案」、「採用予算の管理・運用」、「募集要項の考案・作成」、「採用手法の選定」、「応募者の選考（書類選考・面接・合否確定）」、「内定出し」、「内定者のフォロー」のプロセスで実施される。採用者が配属される部門の当事者は、こうしたプロセスにどの程度関わっているのだろうか。はじめにリクルートは...

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就業規則...