ハラスメント対策チェックリスト従業員のモチベーションの低下と、部署全体のパフォーマンス低下につながるハラスメント問題。未然に防ぐことはもちろん、事後の速やかな対応ができる体制になっているから、チェックリストで現状を把握できます。内容・事業主の方針の明確化・周知と啓発・相談・苦情に適切に対応するための体制の整備・事後の迅速かつ適切な対応・その他の講ずべき措置必要事項をご記入のうえ、お進みください。会社名 役職 氏名 メールアドレス 電話番号 - - 個人情報の取り扱いについて、弊社のプライバシーポリシーにご同意いただけましたらチェックをお願いします。 同意する FacebookTwitterはてブLINEPocketFeedly
人事・労務・組織 就業規則がないと違法?会社のリスクと対応就業規則は、労働者が働くうえで、基本的なルールを定めているものです。 会社の規模によっては違法となり、罰則が下る可能性もあります。 ご自身の...